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国际上招聘的提示

国际上招聘的提示
国际上招聘的提示

随着世界的变化和缩小,从任何地方工作的能力正在收集速度,许多企业能够从国际上获得的技能和经验中受益。然而,有几个陷阱,许多人犯了思考国际业务与人们可以从世界上购买的电子商务商店那么简单。最大的正式就业,自由工作和国际合同工人的形式是技术。

最近的大流行也强调了与正确的技术有关的事实,人们可以从任何地方工作。本文提供了一些用于招聘国际或将业务作为国际/外国行动的业务提供一些提示。

有合适的技术

如果业务将在国际上挂钩,您将在连接的两侧需要正确的连接和技术。一个很好的例子是基于印度为美国公司工作的技术和IT工人的繁荣,以及 印度技术初创公司雇用的美国工人。在这种情况下,最大的投资是在适当的技术中,以确保无缝实时通信。

遵守

确保您知道立法并遵循指南以设置a全球培训或国际上雇用。该领域有专家们将能够建议您最适合雇用最佳国际才能的结构,而无需建立您的业务国际部门。有税收,工资单符合性和移民法等问题,您的业务需要遵守。这些问题可能非常复杂,并且在大多数情况下,将需要专业建议。

找到合适的人

人才肯定存在,国际劳工市场中的技术技能比比皆是。您可能不需要做一个长时间的啰嗦和详细的搜索来找到合适的技能,但这只是查找的一部分。您的业​​务需要从一开始就意识到国际工作人员的文化与现有的家庭企业的文化非常不同,因此而不是寻找文化比赛,建议开始文化多样性计划并建立一种接受和分享文化,将允许新的和不同的文化与这些现有文化融合和适应,以创造一个用于国际化业务的特定业务文化。另一方面,语言可能是您无法整合的东西,所以请务必在国际上进行作业。确保业务已准备好相应地集成和更改。

能够选择正确的建议的一部分是了解您的工人或工作人员将陷入的部门。他们是否会被从本国发送的外籍人士,外国工人在本地雇用,或者只是签约短期的偏远工人来执行特定角色? 

全球化改变了现代业务所在的方式,尽管它是一个接受的事实,即任何人都可以在任何地方完成。为了使其如此简化,使用上面的提示和提示将是很重要的。

关于作者

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JITENDER SHARMA.

Next Hint,Inc。和谷歌新闻发布商的创始人。在业务开发和内容创建中花了25,000小时。专家根据Google更新优化网站,并提供基于解决方案的方法来在Internet上排名网站。我的愿望是帮助人们建立业务,同时我也开放学习和传授知识。对营销和灵感的热情,找到创建迷人内容的新方法。
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