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每周工作 4 天的试点计划在英国取得成功

每周工作 4 天的试点计划在英国取得成功

我们从小就被训练将我们对工作或生产力的热情与我们花在工作上的时间联系起来。这 4天周全球联盟 已决定对工人和公司进行重新规划,以更快地完成工作并花更多的时间下班。他们想尝试每周四结束的工作周,让员工有整整三天的时间来重新振作起来,同时还能拿到原来的报酬。

在英国,4 天工作周全球联盟一直在与剑桥大学、牛津大学和波士顿学院合作,分析采用 4 天工作周对企业的影响,包括生产力、员工福利、士气、和成长。目前,他们正处于 最大的跨国 4 天工作周实验 至今。它于 1 月在爱尔兰开始,4 月包括美国和加拿大的公司,并于 6 月进入英国。审判的第二阶段定于 10 月开始。

实验的结果在英国非常积极。它涉及70家不同规模的公司,3300名员工。一些企业将他们的全部员工投入到实验中,而另一些企业则只派出了一部分员工。

在参与的公司中,88% 的公司表示每周工作 4 天对他们来说进展顺利。 46% 的受访者的生产力保持不变,34% 的受访者表示略有改善,15% 的受访者表示生产力有明显提高。 

最重要的消息是,即使在试点项目结束后,86% 的参与者仍可能保留每周工作 32 小时的政策。大流行改变了很多人的工作前景。员工和高管都更热衷于充分利用工作时间,并在工作之外享受充实的生活。

当然,这种转变也存在挑战。参与者不得不为员工创造更多的无会议时间,以鼓励他们更加专注。有意识地使用技术在这里也起着巨大的作用。在一些案例中,试图采用每周工作 4 天的企业失去了客户。尽管如此,结果还是非常积极的,一场广泛的文化变革可能指日可待。  

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奥比尔夏尔马

Ombir 是 下一个提示媒体公司 的 SEO 执行官。他是一名 SEO 和作家,在这些领域有 2 年的经验。他喜欢花时间研究不同的主题。

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