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如何在英国雇佣国际人才

如何在英国雇佣国际人才

许多国际专业人士正在寻求在英国脱欧后转向英国。考虑到技能短缺和不断扩大的差距,英国制定了更新的移民政策和签证,以确保国际人才认为英国是一个有利可图的选择。英国的雇主必须提交一份 申请赞助执照 以确保所有合法性和手续都井然有序。 

由于英国脱欧阻止了英国和欧盟之间的自由流动,希望雇用欧盟国民的英国雇主也需要获得赞助许可证。但是,这并不影响在 EUSS 计划下定居的欧盟国民。现在,雇主还可以聘请具有高潜力签证和青年流动计划的国际人才。即使是研究生签证持有者也有资格在英国就业。这里唯一的区别是持续时间,限制为 2 年。已经持有这些签证的个人需要在 2 年后继续在英国工作之前转换为担保工作签证。为此,最好联系 移民律师 并确保过程顺利。

让我们看看如何在英国雇佣人才。 

为什么要聘请海外人才?

英国企业可能需要国际人才的原因有很多。其中一些原因是:

  • 临时空缺
  • 紧缺职业清单中的高技能工作
  • 借调或调动 
  • 英国没有的语言和技术技能
  • 由于英国严重的劳动力短缺,填补了低技能或非熟练工人类别

如何获得赞助许可证?

要雇用海外人才,英国公司需要获得赞助许可证。担保许可需要考虑一些事项,例如资格要求、申请、等待时间、许可批准、工作角色和适合性、CoS(担保证书)和 CoS 编号,以及工作签证申请。 

申请赞助执照:

要申请赞助执照,雇主需要:

  • 填写申请表
  • 支付费用 
  • 提交表和申请表
  • UKVI的所有证明文件

等待申请决定:

大多数赞助许可证申请截止日期为 8 周。但是,可以额外支付 500 英镑申请快速通道。这样做并在线支付加急决定的费用将使决定在 10 个工作日内完成,而不是必需的 8 周。 

申请也是先到先得,所以最好在提交时询问处理时间。最好事先检查时间和日期。 

需要什么?

从海外招聘国际人才需要经验丰富的人力资源人员。如果没有,公司应该聘请熟练的移民律师来帮助处理文书工作、合法性和文件。 

虽然招聘海外人才的第一步是获得赞助许可证,但这并不是唯一的。雇主在提供就业机会之前,需要考虑海外雇员的不同形式的招聘、合同、过去的工作、证书、学位、教育资格等。由于英国对雇佣海外人才有严格的规范,雇主必须向 UKVI 提供所有文件和要求证明。

初步筛选后,还可能在员工的本国或英国与 UKVI 进行面对面的面试。 

合同:

在英国雇用国际人才的雇主必须为新员工提供必须接受的合同。合同对于临时和永久职位至关重要,应包含以下内容:

  • 工作或任务的持续时间
  • 工资明细 
  • 通知期和终止条款
  • 搬迁费用和养老金
  • 家庭旅行费用
  • 临时住宿详情
  • 回国旅行
  • 转移和搬家费用
  • 税收
  • 与英国公司的雇佣合同有关的任何适用法律
  • 国际人才的双重合同,他们将在英国和本国或其他国家之间分配时间

除此之外,英国雇主还需要帮助新的海外员工找到临时住所,获得驾驶执照,办理银行手续。 

入职课程:

在英国,国际人才需要入职培训——从新风格的工作培训到文化条件。由于英国是一个文化混合的大锅,因此在英国的国际工作者有必要了解英国的社会、假期、文化和传统等。 

如果没有可用的文化感应,雇主应该安排一个“伙伴”系统,这样新员工就不会感到被冷落。工作场所的好友系统还可以帮助员工处理与工作无关的查询。一个很好的例子是在英国举办乔迁派对,或者送人手表、鞋子或一瓶酒是否合适。 

关于作者

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吉滕德·夏尔马

Google 新闻的发布者和 The Next Hint, Inc. 的创始人。在业务开发和内容创建方面花费了 40,000 小时。根据谷歌更新优化网站并提供基于解决方案的方法来对互联网上的网站进行排名的专家。我的愿望是帮助人们建立业务,同时我也乐于学习和传授知识。对营销充满热情,并乐于寻找创造引人入胜内容的新方法。
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