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为您的员工简化COVID-19发布后的过渡

为您的员工简化COVID-19发布后的过渡
为您的员工简化COVID-19发布后的过渡

COVID-19大流行对世界各地的企业造成了前所未有的破坏。大多数企业被迫关闭,而有能力的企业则采取通宵营业的远程工作。这种过渡非常困难,并且企业和员工需要花费很多时间进行调整。流行病的长期经济影响无疑将给企业带来困难,但是许多公司开始以任何可能的方式使事情恢复正常。对于某些公司而言,这意味着将员工调回办公室。如果您打算将员工带回您的办公室,请务必以正确的方式进行。 

您需要记住,您的员工的生活也被颠倒了。他们中的许多人可能直接受到大流行的影响,并可能失去了亲人。重新上班也有很多焦虑,因为人们担心它是否安全以及是否有感染病毒的风险。因此,作为雇主,您需要确保创建一个安全的环境,以保护员工的身心健康。您还需要采取步骤来帮助人们适应新的常态,以便您的业务开始恢复。如果您想在COVID-19之后使您的员工更轻松地过渡到工作,则需要牢记这些最重要的事情。 

沟通是关键 

现在的沟通非常重要,因为一切都在进行中,您的员工可能非常担心他们如何安全地返回工作岗位。在他们返回办公室之前,与他们定期进行沟通很重要,这样您就可以将所有 安全措施 您将其放置到位。您还需要就人们何时重新上班以及他们将要工作多少小时等方面传达您的期望。只要您让人们保持忙碌状态,他们就会对他们的恢复工作感到更加积极。 

不要只关注安全 

显然,您需要采取步骤来确保所有员工在社交上都能保持距离,并在办公室工作时保持安全。但是,不仅要着眼于安全,因为您还需要考虑使办公室成为有利于生产工作的诱人空间的方法。虽然您可能认为您知道 如何创造一个快乐而富有成效的办公环境,您可能需要在COVID-19之后进行调整。尽管安全很重要,但您仍应尝试鼓励可能的协作,并创建员工可以在休息期间安全地进行社交的区域。如果办公室看起来有点累,请考虑进行装饰并将其照亮。如果办公室是一个热情好客的环境,它将使您的员工更轻松地过渡。 

变通 

您并不是唯一一个因COVID-19而颠倒世界的人。每个人都以不同的方式受到影响,这就是为什么保持灵活性很重要。人们可能有家庭成员生病,或者由于失业等原因而改变了家庭状况。如果您只是告诉员工他们需要重新上班并正常工作,这将给他们带来麻烦。一些人试图适应 新常态。但是,COVID-19云的一线希望是,所有企业比以往任何时候都更有能力进行灵活的工作。让您的员工知道您希望人们开始返回办公室,但您愿意让他们灵活地工作。如果某些日子使他们的生活更轻松,人们仍然可以在家中工作,而在其他日子仍可以进入办公室,逐步过渡会更加顺畅。在某些情况下,您可能仍然需要限制办公室的人数,以便维护安全。 

对冗余保持透明 

在COVID-19之后,企业主被迫做出一些困难的决定。收入损失可能意味着您需要裁员,即使这不是任何人都想做出的决定,也可能无法解决。目前,以正确的方式处理冗余非常重要,因为您的所有员工都会担心工作的安全性。首先召集您需要失去并拥有的人 与他们进行诚实的交谈 关于为什么要使它们多余的原因。解释您的困境将使他们更轻松。您还需要与其他员工保持透明,如果将来有可能出现更多裁员,则必须对此诚实。您不想告诉所有人他们的工作是安全的,然后再继续做下去,将来使人变得多余,因为这会严重影响公司的士气。  

提供心理健康支持 

现在,工作场所的心理健康尤为重要,因为您的许多员工将经历一段艰难时期。重新上班也会给许多人造成很大的压力和焦虑,因此您需要确保采取措施 支持您的员工’ mental health。让人们知道,如果他们在挣扎中,他们应该始终与您交谈,以便您可以讨论他们的烦恼并寻找减轻工作场所压力的方法。确保鼓励您的员工也休假,以免他们过度劳累。 

在COVID-19之后,让人们重新工作对每个参与人员来说都是艰难的过渡。但是,如果您牢记这些注意事项,则可以使您的团队更轻松。 

关于作者

Jitender Sharma

TheNextHint Inc的创始人兼Google新闻发行商。在业务开发和内容创建上花费了25,000小时。根据Google更新来优化网站的专家,并提供基于解决方案的方法来对Internet上的网站进行排名。我的愿望是帮助人们建立业务,同时我也乐于学习和传授知识。对营销充满热情,并激发灵感以寻找创造迷人内容的新方法。

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