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寻找远程工作时要注意的5个红旗

寻找远程工作时要注意的5个红旗
寻找远程工作时要注意的5个红旗

寻找远程工作时,应注意某些危险信号。这是 在线寻找远程工作。尽管在寻找(远程)工作时应该期望最好,但对最坏的情况进行预测并做好准备也同样重要。

由于COVID-19,成千上万人遭受了失业,休假,裁员和减薪。结果,更多的人正在寻找远程工作或 您可以在家完成的工作。出于绝望,有些人会忽略潜在麻烦雇主的警告信号,反而得到这份工作。

很明显,工作几周或几个月’如果您做出了错误的决定,他们就会开始反感自己的工作,经理或雇主。这很容易导致工作效率低下,生产力低下,错过最后期限,提出疑问甚至被解雇!

为防止这种情况,在寻找远程工作时,一定要注意有关潜在雇主的某些警告信号。这样可以节省您的时间和压力。在这篇文章中,我们将重点介绍五(5)个迹象,表明潜在的雇主或客户可能只是麻烦。

5个迹象表明这可能是麻烦的客户端

  1. 招聘广告的语气

第一印象在几秒钟或几分钟之内形成。一些招聘广告的内容和语气令人反感,居高临下。他们让他们好像’重新为求职者提供了巨大的帮助,他们应该为此感激和从属。

这是一个巨大的危险信号,应避免像瘟疫这样的雇主。如果您调查他们的公司文化,’很可能会发现他们对待现有员工的态度很差,并且员工流动率可能异常高。

  1. 职位职责模糊

一份好工作的广告会详细列出,并使求职者对工作有什么期望。

资源: 确实

这样就不会出现意外,并且筛选出不合格的申请人。雇主或广告商也将有机会接触合格的候选人,从而简化了招聘流程。

在寻找远程工作时,请避免使用含糊不清的职位描述的招聘广告。您最终可能会做更多的无偿工作,从而导致压力,过度劳累和倦怠。这些会导致工作不满。

  1. 低薪客户

另一组需要警惕的客户是那些提供低于平均工资水平且要求很高的客户。避免这些类型的工作有两个原因。您很快就会感到薪水不足和过度使用,从而导致怨恨和工作不满。

其次,如此低薪,高需求的工作将使您筋疲力尽,压力大,工作过度和精疲力尽。这会对您的身心健康产生负面影响,更不用说您的工作表现和生产力了。

大多数招聘广告都提到了该职位的期望薪水,否则您可以在面试中从现有员工或Glassdoor等网站上找到。

  1. 拒绝签合同

许多专业自由职业者在开始从事项目工作之前,需要签订合同。这是标准做法。它保护了双方,要求双方负责,并规定了在发生违约时解决争议的规定。

一些企业了解这一点,并且在签订此类合同时没有任何问题。这样可以建立信任并保护双方的利益。这可以使承包商专注于交付高质量的工作。

如果客户不愿签订合同,这可能是一个很好的信号,表明他们可能故意拖欠合同。寻找远程工作时,应避免此类客户端。

  1. 重塑过去的员工

如果在一次面试中,雇主(反复)谴责或殴打前雇员及其之前的雇员,那可能是一个危险信号。有些人甚至(不经意间)会告诉您,工作人员几乎不能持续一个月的工作。

在这种情况下,通常放手。那里’你很有可能’也不会持续一个月的工作,再加上你可能是下一个“年度最差员工”当他/他正在面试您的替代者时。

这可能在面试期间发生,甚至可能在招聘广告中提到。无论哪种情况,最好走到下一个可用的工作。

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